Duurzame inzetbaarheid

Indaver ontwikkelde beleid dat zich richt op de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, dus niet alleen de oudere. Immers, voor elke medewerker zijn vitaliteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Het duurzame inzetbaarheidsbeleid binnen Indaver bestaat uit vier pijlers:

  • Gezondheid & Energie,
  • Vakkennis & Vaardigheden,
  • Motivatie & Betrokkenheid,
  • Werk & Privé Balans.

Duurzaam gezonde toekomst

Het duurzaam inzetbaarheidsbeleid heeft Indaver gevisualiseerd in een ‘metroplan’. Elke pijler heeft zijn eigen route met haltes. Samen zorgen zij voor maatwerk, afgestemd op de behoefte en loopbaan van de individuele medewerker. Aan de hand van dit metroplan stippelen de medewerkers hun eigen, duurzame toekomstplan uit. Leidinggevenden kunnen hen hierin ondersteunen en stimuleren. Zij hebben daartoe het Triple C – care, connect & coach – leiderschapsprogramma gevolgd.
Deze aanpak leidt tot flexibele, energieke, fitte en bevlogen medewerkers die naar eigen vermogen aan hun eigen wendbaarheid werken.

Sport en fruit

Wie samen met anderen sport, komt gemakkelijker, vaker en langer in beweging. Een aantal collega’s van Indaver Nederland deed in juni 2016 mee aan het Bike2Run evenement. Drie duo’s liepen/fietsten om beurten 10 kilometer. Anderen liepen samen de halve marathon (21,1 kilometer). Het evenement was een groot succes en in 2017 zullen meer duo’s vanuit Indaver deelnemen.
In oktober 2016 ontvingen alle locaties van Indaver Nederland acht weken lang vers fruit. De ervaring heeft geleerd dat als er fruit voor het grijpen ligt, medewerkers dat ook vaker eten. En fruit is met zijn vitaminen, mineralen en vezels niet alleen lekker, maar ook gezond.

Stoppen met roken

Indaver biedt actieve ondersteuning aan medewerkers die willen stoppen met roken. Tijdens speciale workshops krijgen deelnemers inzicht in hun rookgedrag en uitleg hoe verslaving hen ervan weerhoudt definitief te stoppen. De eerste workshop in september 2016 telde veertien deelnemers. Op één uitzondering na hadden zij allemaal eind 2016 nog niet gerookt.

Share this page